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SAP - 哈佛商业评论——二十一世纪的人才管理
由 SAP 公司提供

白皮书介绍
人才管理的失败，一直是现代组织中主管们的痛苦根源。1950年代流传下来的人才管理方法已无法满足当前企业发展的需要。为了解决这个问题，本文介绍了最具创新的人才管理方法。该方法汲取了运营和供应链管理的四项原则：1，同时采取内部开发与向外招聘以管理风险；2，针对人才需求的不确定因素做出调整；3，改进开发员工的投资回报；4，通过平衡员工与雇主的利益来保护投资。

相关类别: Enterprise Resource Planning (ERP), Customer Relationship Management (CRM)

供应商: SAP

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